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Quem começa a vida de trabalho no Japão já deve ter escutado falar de Haken e Shain (ou Seishain).
Haken é nada mais que empreiteiras que se responsabilizam pelo funcionário que trabalha em uma empresa X, ou seja, uma empresa que terceiriza mãos de obras/serviços. Também é responsável pelo pagamento de salários, benefícios e outros assuntos acordados.
Alguns trabalham com o visto e financiamentos passagens desde o país de origem para o Japão, passando a ser descontado a parcela do financiamento direto do salário por mês.
Porém o Haken não é utilizado apenas para estrangeiros. Os japoneses também entram nas empresas através de Haken.
A lei do Haken foi promulgada em 1986 para facilitar as empresas com os serviços de RH facilitando a contratação de novos funcionários temporários.
Existem algumas vantagens em trabalhar por Haken como procurar serviços que agradam conforme procurado pelo funcionário e a possibilidade de conseguir empregos conforme as experiências adquiridas no passado.
E as desvantagens são a instabilidade do emprego, salário instável por receber por horas trabalhadas (mês com menos dias trabalhados, recebe menos) e a dificuldade de pegar cargos com mais responsabilidades.
Já o Shain são aqueles funcionários que são contratados diretamente pelas empresas, ficando a empresa onde o funcionário trabalha responsável por ele.
Os benefícios são a estabilidade de emprego, pois a empresa deverá ter bons motivos para a demissão do funcionário, bônus e benefícios na aposentadoria, possibilidade de promoções e benefícios sociais.
As desvantagens são os salários mensais que às vezes podem ser menores que os funcionários de haken (pagos normalmente por hora), a probabilidade de contratação baixa e não atendimento de expectativas de trabalho como desejava.